Worksite Benefits, sometimes called Voluntary Benefits, offer affordable coverage to your employees, do not require employer contributions, and minimize administrative expenses. Through comprehensive worksite benefits, employees are gaining access to supplemental or enhanced coverage that otherwise might not be available to them. The diversity of benefits offered by insurance companies is very large. The most common benefits include: a) short-term disability insurance, b) life insurance, c) hospital confinement indemnity insurance, d) accident indemnity insurance, e) specified disease (including cancer) insurance, f) individual and group dental plans and vision plans, and g) Section 125 or Administrative Services benefiting both employers and employees with potential tax savings.
Worksite Benefits may be the best answer to an employer’s need to reduce benefit costs while still maintaining and recruiting top talent.
Interested in more details? Please, contact us by phone at 305-665-4508 or by e-mail at ibpalicio@uwmanagers.com.
Archive for the ‘Seguro’ Category
Are You Offering Worksite Benefits To Your Employees?
Wednesday, December 9th, 2009
DISABILITY INSURANCE
Friday, August 28th, 2009Your income is often your largest asset. If you take what you earn today and multiply it by the number of years you expect to work, you have an idea of the financial security that would be compromised in the case of a disability.
Disability happens.
Disability income insurance replaces a portion of your income if you become disabled and are no longer able to work. Most of us insure our homes and vehicles against risks, but nevertheless, many of us do not insure ourselves against the risk that we might not be able to earn an income due to a an illness or accident.
Although some employers offer group disability income insurance, it should be supplemented with individual disability income insurance, since group policies are usually not portable, and bonus and pension benefits may not be covered.
We offer an individual disability income insurance that does not require medical or financial underwriting. This is a great product for a small business owner or self-employed individual who has the income and the need for the insurance, but cannot prove it on paper.
Interested, or have a friend or client who may be interested? Give us a call at 305-665-4508.
TRAVEL MEDICAL INSURANCE
Sunday, August 16th, 2009The travel medical insurance that we make available to you offers the best possible protection if you have a sudden and unexpected illness or injury when traveling abroad. It covers you all year round on all your trips abroad, for up to a month per trip, for about $163, or less than 45 cents per day. If you travel less often, the cost starts at $48.45 plus $3.71 per travel day. We also offer optional trip cancellation and nonmedical benefits.
This travel medical insurance has an unlimited maximum cover per person per trip plus 100% coverage of:
● Hospitalization
● Outpatient treatment by a doctor/specialist
● Prescribed medicines
● Ambulance transportation
● Medical evacuation/repatriation
● Evacuation (think of hurricanes)
● Return trip
● Compassionate emergency visit
● Next-of-kin accompaniment
and much more.
Wouldn’t you like to enjoy peace of mind on all your trips abroad?
If you don’t travel abroad, but know someone who does, please do them a favor, give them a copy of this Chit Chats and have them call us.
Have questions? Call us at 305-665-4508 or visit the Travel Insurance section of our website at www.insurance-investments-uwm.com
Health Insurance Update
Tuesday, August 11th, 2009Reminder: August is open enrollment for all one man/woman groups for an effective date of October 1st, 2009. Call us for more information at 305-665-4508.
SEGURO DE SALUD PARA CORPORACIONES
Friday, May 8th, 2009Sus empleados son parte indispensable de su corporación y el cuidado de la salud de ellos tiene un impacto sustancial en el rendimiento de su empresa. En efecto, estadísticas generadas en los Estados Unidos revelan que aproximadamente 168 millones de días hábiles se pierden anualmente en los Estados Unidos debido a ausencias por enfermedad.
El objetivo de los seguros de salud corporativos es generar una garantía rentable para su empresa, ofreciéndole la seguridad de que si sus empleados se enferman, tendrán acceso a facilidades y cuidados médicos de calidad cuando lo necesiten.
La ausencia de un seguro de salud corporativo, hace a las pequeñas empresas especialmente vulnerables. Éstas corren el riesgo de perder sus empleados más importantes; es posible que no puedan atraer nuevos talentos; y, en caso de enfermedad de larga duración entre los empleados clave, la firma pierde una seria ventaja competitiva. Cuando se trata de beneficios en una pequeña empresa, prescindir de un seguro de salud es la peor manera de ahorrar dinero.
Para más información sobre seguro de salud para corporaciones, por favor, visite nuestro sitio web http://www.seguros-inversiones-uwm.com
SEGURO CONTRA SECUESTRO, RESCATE Y EXTORSIÓN
Thursday, May 7th, 2009No es ningún secreto que el secuestro y la extorsión son amenazas sumamente reales y crecientes en el mundo actual, pero lo que no se sabe tan bien es que la lista de objetivos potenciales no es tan reducida como cree la mayoría de la gente. Aun cuando las personas más vulnerables siguen siendo los empleados de compañías que residen permanentemente en el extranjero o que viajan al extranjero y sus familias, las personas u organizaciones que tienen niveles altos de notoriedad, manejan sumas grandes de efectivo o trabajan con información o tecnologías sensibles corren igualmente riesgo.
Aunque la amenaza de secuestro tiende a obtener más publicidad, la extorsión constituye asimismo un problema considerable que afecta a las personas no sólo en el extranjero, sino también en los Estados Unidos de América. A modo de ejemplo se pueden citar los siguientes: extorsión derivada de daños personales, de daños materiales, extorsión derivada de polución, extorsión cibernética y extorsión relacionada con la propiedad intelectual.
Para más información sobre seguro contra secuestro, rescate y extorsión, por favor, visite nuestro sitio web http://www.seguros-inversiones-uwm.com
COMO DETERMINAR LA CANTIDAD NECESARIA DE SEGURO DE VIDA
Monday, May 4th, 20091) Determinar el presupuesto mensual “reducido” de la familia excluyendo el pago de la hipoteca y la cantidad que la familia invierta o ahorre para la universidad de los hijos. Supongamos que es $8,000. Multiplíquelo por 12 para obtener el presupuesto anual reducido de la familia, ó $96,000.
2) Supongamos que cuando el asegurado fallece el presupuesto de la familia se reduce por el 20%. Después de la muerte del asegurado, el presupuesto anual reducido de la familia es $96,000 X (1 – 0.20) ó $96,000 X 0.80, ó $76,800.
3) Supongamos que el salario anual del cónyuge del asegurado es $26,800. El déficit del presupuesto anual reducido de la familia después de la muerte del asegurado y ajustado por el salario del cónyuge es $76,800 - $26,800, ó $50,000.
4) Supongamos que el cónyuge sobreviviente va a invertir el beneficio del seguro de vida en una cuenta con una tasa de rendimiento anual del 5% y la familia va a gastar solamente el interés. La cobertura necesaria para cubrir el déficit en el presupuesto anual reducido de la familia después de la muerte del asegurado y ajustado por el salario del cónyuge es $50,000 / 0.05, ó $1,000,000.
5) Si el asegurado ya tiene otro seguro de vida con una cobertura, digamos de $300,000, la cantidad adicional de seguro de vida necesaria (no contando los gastos hipotecarios, de educación universitaria y gastos finales) es de $1,000,000 - $300,000, ó $700,000.
6) Supongamos que la cantidad necesaria para saldar la hipoteca es de $300,000, la cantidad necesaria para pagar la universidad de los hijos es de $200,000 y los gastos finales se estiman que sean de $50,000. La cantidad total de seguro de vida necesaria es de $700,000 + $300,000 + $200,000 + $50,000, ó $1,250,000.
7) Si el asegurado no puede pagar por el $1,250,000 en seguro permanente de vida universal, él o ella debería de comprar seguro de término para aquellos eventos que tienen una duración de tiempo conocida, como el pago de la hipoteca y de la universidad de los hijos, o $300,000 + $200,000, ó $500,000 en seguro de término, y el resto, ó $750,000 en seguro permanente de vida universal.
Para información adicional sobre seguros de vida, por favor, visite nuestro sitio web http://www.seguros-inversiones-uwm.com
UN PLAN DE SEGURO DE SALUD INTERNACIONAL EXCELENTE
Sunday, May 3rd, 2009Por: Pedro A. Palicio, MBA, Ph.D.
Universal Wealth Managers LLC
Este es uno de los mejores planes de seguro de salud internacional que existen en el mercado. Algunas de las características de este plan incluyen:
Cobertura médica mundial.
Cobertura médica sin límite por asegurado, por año póliza.
Este seguro le ofrece una serie de planes de deducibles anuales para ayudarle a reducir el precio que usted paga por su cobertura: cuanto mayor sea el deducible, tanto menor será la prima.
Renovaciones sin límite de edad.
Pago directo a cualquier hospital en el mundo.
Para información adicional sobre este y muchos otros planes de seguro de salud internacional, por favor, visite nuestro sitio web http://www.seguros-inversiones-uwm.com